コラム

スポットワーク活用の現状と労務管理の課題

近年、企業は人手不足の解消や柔軟な労働力確保の手段として、単発・短時間の仕事を提供する「スポットワーク（スキマバイト）」を積極的に活用しています。しかし、複数のスポットワークアプリを併用することで、労働者の労働時間管理が複雑化し、労働基準法違反のリスクが指摘されています。

具体的には、企業が複数のアプリを通じて労働者を雇用する際、各アプリ間で労働時間の情報共有が行われないため、労働者が法定労働時間を超えて働く可能性があります。このような状況は、企業にとって労務管理上の大きな課題となっています。

労務管理の自動化が求められる背景

労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には労使協定の締結と割増賃金の支払いが必要とされています。しかし、複数のスポットワークアプリを利用することで、労働時間の一元管理が難しくなり、適切な労務管理が困難となっています。

このような背景から、労務管理の自動化・効率化が求められています。特に、労働時間の集計や勤怠データの管理など、定型的な業務を自動化することで、人的ミスの防止や業務負担の軽減が期待されます。

シスロボによる労務管理の効率化

弊社のデジタルワーカー派遣サービス「シスロボ」は、RPA（Robotic Process Automation）ロボットにお客様の業務を教育し、デジタルワーカーとして派遣するサービスです。PC上の定型作業や繰り返し作業を自動化することで、労務管理業務の効率化を支援します。具体的には、以下のような機能を提供しています。

シスロボ導入のメリット

シスロボを導入することで、以下のメリットが期待できます。

まとめ

スポットワークの活用が進む中、労務管理の適正化と業務効率化は企業にとって重要な課題です。シスロボを活用することで、労務管理業務の自動化・効率化を実現し、法令遵守と生産性向上を同時に達成することが可能です。

労務管理の課題解決に向けて、ぜひシスロボの導入をご検討ください。